Άρνηση του Σωματείου Ιδιοκτητών Σχολών Χορού (ΣΙΣΧΕ) να εισέλθουν σε διαπραγμάτευση για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Ακολουθεί δελτίο τύπου του Σωματείου Εργαζομένων στο Χώρο του Χορού.

Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και επάγγελμα χορευτή ή χορεύτριας είναι δύο κόσμοι που δεν έχουν συναντηθεί μέχρι και σήμερα ποτέ.

Η θεσμική κατοχύρωση μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) για τους εργαζόμενους στον χώρο του χορού είναι κάτι περισσότερο από αυτονόητα αναγκαία, είναι προϋπόθεση για τον ελάχιστο σεβασμό και αξιοπρέπεια στο επάγγελμά μας.

Το επάγγελμα του/της χορεύτριας, του δασκάλου χορού και του/της χορογράφου ενώ απαιτεί σπουδές, εκπαίδευση και συνεχή τριβή και σωματική συντήρηση στερείται ενός θεσμικού πλαισίου που να διασφαλίζει τους ελάχιστους αξιοπρεπείς όρους, αμοιβές και συνθήκες εργασίας βάσει των ιδιαιτεροτήτων του επαγγέλματος.

Η διεκδίκηση για εργασιακές ευκαιρίες και δίκαιους όρους εργασίας διατρέχει όλα τα χρόνια ζωής του ΣΕΧΩΧΟ εν μέσω μιας καλπάζουσας αποξήλωσης των εργασιακών δικαιωμάτων , με την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την εφαρμογή πολιτικών που υποτιμούν την προστασία και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Στα χρόνια αυτά έχουν γίνει επισταμένες προσπάθειες, που απέβησαν άκαρπες, με φορείς που έχουν εργοδοτικό ρόλο στην απασχόληση χορευτών, χορογράφων και καθηγητριών χορού με αποτέλεσμα δίπλα στην μεγάλη ανεργία, τα δικαιώματά μας να περιορίζονται σε αυτά του ανειδίκευτου εργάτη και να εξωθούνται στη σφαίρα της ατομικής διαπραγμάτευσης.

Απουσία ενός δίκαιου νομικού πλαισίου, το 2022 το σωματείο μέσα από κύκλους ζύμωσης και επεξεργασίας και κατόπιν διαδοχικών Γενικών Συνελεύσεων συνέταξε και “θέσμισε” το “Πλαίσιο Όρων Εργασίας ΣΕΧΩΧΟ” για τους εργαζόμενους στο χώρο του χορού το οποίο λειτουργεί ως πλαίσιο αναφοράς και άρα ως μέσο πίεσης προς φορείς που απασχολούν χορευτές (όπως Εθνικό Θέατρο, Δήμοι, ιδιωτικές σχολές χορού κ.α) αλλά και ένα μέσο συλλογικοποίησης, πραγμάτωσης και εφαρμογής αυτού που διεκδικούμε, στο μέτρο που μπορούμε εμείς να το εφαρμόσουμε στις συνεργασίες μας.

Εστιάζοντας στο επάγγελμα της διδασκαλίας: Η διδασκαλία σε ερασιτεχνικές και επαγγελματικές σχολές χορού αποτελεί μία από τις κύριες μορφές απασχόλησης, σε ένα εργασιακό πεδίο που, παρά της φωτεινές εξαιρέσεις εργοδοτών, πάσχει από εκτεταμένη πρακτική μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας, συχνά από πολύ χαμηλές αμοιβές, επισφάλεια, ελαστικοποίηση της διαθεσιμότητας όπως και ανάγκη συνδυασμού τριών και τεσσάρων δουλειών (καθώς είναι σπανιότατο να εξασφαλίζεται πλήρης απασχόληση από μία μόνο εργοδότρια).

Κυριαρχεί συνεπώς το καθεστώς του ωρομίσθιου συνδυάζοντας 2 και 3 ώρες εβδομαδιαίως σε 4-5 διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα ενώ ό,τι μαθήματα χάνονται λόγω εορτών, αργιών και διακοπών να μην αμείβονται. Τέλος, ενώ αποτελεί φύσει εποχικό επάγγελμα (καθώς τους καλοκαιρινούς μήνες παύουν οι πιο πολλές σχολές να λειτουργούν) δεν αναγνωρίζεται ως τέτοιο από την ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) με αποτέλεσμα εκατοντάδες συναδέλφισσες να βγαίνουν στην ανεργία χωρίς πρόσβαση ούτε στα 648 ευρώ του ετήσιου εποχικού επιδόματος.

Από τον Ιούνιο του 2022 έως και το Σεπτέμβρη του 2024 το ΣΕΧΩΧΟ απηύθυνε συνεχείς προσκλήσεις προς το Σωματείο Ιδιοκτητών Σχολών Χορού Ελλάδος -ΣΙΣΧΕ για την έναρξη διαπραγμάτευσης για την υπογραφή ΣΣΕ. Στη μοναδική συνάντηση που καταφέραμε να πραγματοποιήσουμε τον Μάρτη του 2024, κατατέθηκε το Πλαίσιο Όρων Εργασίας ως έτοιμη πρόταση-προσχέδιο από τη μεριά του ΣΕΧΩΧΟ σαν βάση συζήτησης. Ενώ ακολούθησε μια γόνιμη συνδιαλλαγή, το ΔΣ του ΣΙΣΧΕ έθεσε τη δυνατότητα έναρξης διαπραγμάτευσης μόνο υπό την αίρεση έγκρισης της Γενικής Συνέλευσης του ΣΙΣΧΕ, παγώνοντας κάθε συνομιλία.

Τον Σεπτέμβρη του 2024 η Γενική Συνέλευση του ΣΙΣΧΕ προέβη σε μια βαρύνουσας σημασίας απόφαση: το σώμα ομοφώνως όπως ενημερωθήκαμε απέρριψε την πρόσκληση του Σωματείου μας για έναρξη της διαπραγμάτευσης, κλείνοντας την πόρτα σε κάθε μορφή διαλόγου, ακυρώνοντας στην πράξη τον ίδιο του το ρόλο αλλά και την αδιαμφισβήτητη ανάγκη να ρυθμιστούν διμερώς οι εργασιακές σχέσεις μέσω των συλλογικών οργάνων που εκπροσωπούν από τη μια την εργοδοσία και από την άλλη τις εργαζόμενες. Το δε προσχέδιό μας δεν συζητήθηκε ποτέ από τη Γενική Συνέλευση του ΣΙΣΧΕ, δεν υπήρξαν ποτέ αντιπροτάσεις επί του περιεχομένου, κάτι για το όποιο είχαμε ενθαρρύνει πολλάκις το ΔΣ του ΣΙΣΧΕ.

Το Σωματείο μας κατέφυγε στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) ζητώντας την συνδρομή του. Ο ΟΜΕΔ έκανε δεκτό το αίτημα, αναγνωρίζοντας την ανάγκη αυτή.

Τη Δευτέρα 21 Οκτωβρίου 2024 ξεκίνησε η διαδικασία μεσολάβησης με σκοπό την έναρξη διαπραγμάτευσης για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ του ΣΕΧΩΧΟ και του ΣΙΣΧΕ. Στη διαδικασία συμμετέχουν από την μια πλευρά το ΣΕΧΩΧΟ και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακρομάτος (ΠΟΘΑ) και από την άλλη το ΣΙΣΧΕ. Η συνάντηση έγινε με εκπροσώπους του ΣΕΧΩΧΟ, της ΠΟΘΑ και με τη συμμετοχή του νομικού συμβούλου ενώ το ΣΙΣΧΕ αρνήθηκε να παραστεί, τόσο στη συνάντηση ανάδειξης
μεσολαβητή όσο και στην συνάντηση επί του περιεχομένου με όλα τα μέρη, διατρανώνοντας την αδιαλλαξία του δια της απουσίας του.

Το γεγονός που επικαλείται η διοίκηση για το ότι δεν εξουσιοδοτείται από την Γενική Συνέλευση να εισέλθει σε διαδικασία διαπραγμάτευσης δίνει το μήνυμα πως η άρνηση δεν είναι απλά μια θέση της διοίκησης του ΣΙΣΧΕ αλλά κάτι περισσότερο, έχει επικυρωθεί από όλο το σώμα και έρχεται ρητά απευθείας από την Γενική Συνέλευση.

Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης του ΣΙΣΧΕ δεν μπορούν να μας σταματήσουν να διεκδικούμε το δίκαιο και αυτονόητο αίτημα μας για την σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η επιχειρηματική αρένα και το άνισο φορολογικό σύστημα δεν μπορούν να στέκονται αντιπαραθετικά της αξιοπρεπούς αμοιβής μας, ενθαρρύνοντας την εκμετάλλευση. Η κατοχύρωση ενός πλαισίου για αξιοπρεπείς συνθήκες απασχόλησης που θα προστατεύει την εργασία μας θα συμβάλλει θετικά στη συνολική λειτουργία των σχολών και της εκπαιδευτικής διαδικασίας υπέρ μαθητών (ανήλικων και ενήλικων), γονέων αλλά και σχολαρχών. Η απαξίωση από πλευράς των εργοδοτών της θεσμικής διαδικασίας δηλαδή του θεσμικού/καταστατικού ρόλου των σωματείων, που είναι πρωτίστως η διαπραγμάτευση των όρων αμοιβής και όρων εργασίας, είναι απογοητευτική αλλά και προκλητική.

Παρά την άρνηση από πλευράς της εργοδοσίας στη διαδικασία της μεσολάβησης, ο μεσολαβητής ξεκίνησε τη διαδικασία με σκοπό να καταλήξει σε δική του πρόταση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Κατά τη συνάντηση αναπτύχθηκαν όλες οι πλευρές και το πραγματικό τοπίο εργασίας του δασκάλου/καθηγητή χορού, ζητήματα επισφάλειας, αποσπασματικής ή διακοπτόμενης απασχόλησης, ωρομίσθιας απασχόλησης κ.α. Αναπτύχθηκε στο σύνολό του ο τρόπος εργασίας με βάση τα σημερινά δεδομένα.

Το επόμενο βήμα είναι η κατάθεση ενός επικαιροποιημένου σχεδίου, το οποίο συνδιαμορφώθηκε στην τελευταία Γενική Συνέλευση του ΣΕΧΩΧΟ, ξεκινώντας από το προσχέδιο του Πλαισίου Όρων Εργασίας του ΣΕΧΩΧΟ το οποίο βρίσκεται σε διαβούλευση εδώ και μία τριετία όπως και λαμβάνοντας υπόψιν τα δεδομένα της συνάντησης με το μεσολαβητή του ΟΜΕΔ.

Το άμεσο επόμενο διάστημα θα κλείσουν οι συναντήσεις με σκοπό την ολοκλήρωση και την κατάθεση μιας πρότασης από τη μεριά του μεσολαβητή.

Ακόμα και τώρα καλούμε τους θεσμικούς εκπροσώπους των ιδιοκτητών σχολών χορού να συνδιαλλαγούν και να δεχτούν την πρόσκληση για διαπραγμάτευση για τους όρους εργασίας και αμοιβής στο πεδίο ενδιαφέροντός τους ως οφείλουν, όπως άλλωστε ορίζει η συνήθης πρακτική η οποία ισχύει για πάνω από 50 χρόνια στη χώρα μας αλλά και η ευθύνη και η ηθική των εργοδοτών για την προστασία της αξιοπρεπούς εργασίας και την αποτροπή της εκμετάλλευσης.

Καλούμε σχολές, γονείς και ενήλικες μαθητές και μαθήτριες να υπερασπιστούν το δίκαιο αίτημά μας.
Τέλος, καλούμε τα μέλη του Σωματείου μας να συμμετέχουν στις δράσεις του επόμενου διαστήματος και να ενισχύσουν τη συλλογική διεκδίκηση για αξιοπρεπείς όρους εργασίας στον κλάδο.

Σωματείο Εργαζομένων στο Χώρο του Χορού.